1.
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3.
1. Réception de la candidatureet/ou prise de contact de notre part via les réseaux sociaux ou les jobboards.
2. Premier entretien téléphoniqueavec un consultant en recrutement ou un recruteur de talents pour cerner votre recherche et comprendre vos aspirations.
Nous recontactons rapidement un candidat dont le profil correspond à une offre d’emploi ouverte chez nos clients et que nous n’avons pas encore rencontré. Si ce premier contact est engageant, vous pourrez préparer l’entretien avec notre cabinet de recrutement.
3. Réalisation d’un entretien avec un consultant ou un recruteur de talents.Cette phase nous permet de récolter l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution de votre dossier candidat (documents d’usage, contacts pour prises de références avec accord du candidat, tests de recrutement…). Selon les métiers, notre cabinet de recrutement propose un test technique et/ou de personnalité, le cas échéant.
4. Présentation de votre dossier au client à la suite de l’entretien.Plusieurs candidats peuvent être proposés, à condition de correspondre au profil recherché par notre client (expérience professionnelle, prétentions salariales, tests de compétences…)
5. Organisation des entretiens avec le client et accompagnementjusqu’à la proposition d’embauche.
6. Accompagnement à la suite de chaque prise de poste.Le consultant continue ici de jouer son rôle d’intermédiaire entre le candidat et son nouvel employeur.
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