Les attraits du cabinet pour un candidat

Aujourd’hui, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est au cœur des préoccupations. Pour y répondre, un cabinet à taille humaine peut proposer un rythme de travail qui permette à ses collaborateurs de participer pleinement à la vie de l’entreprise sans sacrifier leur vie personnelle. En effet, pour un cabinet, la durée de travail hebdomadaire de référence est fixée à 35 heures dans la Convention collective des Experts-Comptables. 

Une modulation du temps de travail des salariés peut cependant être prévue en cas d’accroissement temporaire de l’activité (période de clôture de comptes, de déclarations fiscales ou encore en fin d’année). Mais cela doit rester exceptionnel et les salariés sont de plus en plus regardants sur leur temps passé au travail. 

Depuis la crise sanitaire, il est devenu une pratique courante et largement diffusée. Un accord de branche, spécifique aux cabinets comptables, définit les conditions d’éligibilité et les modalités de mise en œuvre du télétravail. Sans imposer de limite de jours, il permet d’envisager avec souplesse ce mode de fonctionnement, en accord entre l’employeur et le salarié. Pour répondre au besoin d’équilibre vie professionnelle / vie privée, le télétravail n’est plus une simple option à proposer à un futur collaborateur en cabinet d’Expertise-Comptable, mais un véritable argument. 

C’est un avantage de travailler dans un cabinet d’expertise-comptable plutôt qu’au sein d’une TPE ou PME : la rémunération y est, bien souvent, supérieure. En réponse à un manque de collaborateurs confirmés, on remarque en effet des salaires plus élevés en moyenne, pour les mêmes types de postes. Le point de la rémunération est un levier de motivation essentiel pour inciter les candidats à rejoindre votre équipe. Mais d’autres avantages monétaires et sociaux peuvent séduire et peser en votre faveur. 

C’est le cas des avantages sociaux et autres compléments de salaires, qui viennent s’ajouter à la rémunération du salarié. Il peut s’agir par exemple : 

• Des Primes (13ème mois, intéressement et participation aux bénéfices, prime de Bilan et d’ancienneté voir nos notre article dédié aux primes). 
• Des comptes et plans épargne (Compte Épargne Temps, Abondement employeur, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne retraite collectif) 
• Des Complémentaires retraite ou santé (Complémentaire retraite, mutuelle d’entreprise, Régime de Prévoyance) 
• Des avantages au quotidien (indemnités de transport, tickets restaurants, chèques emplois services…) 
• Présence d’un Comité d’Entreprise (accès chèques loisirs, chèques vacances… etc.) 
• Des avantages en nature (véhicule de fonction, un smartphone…) 

Ces avantages sont nombreux et opter pour certains peut faire la différence et montrer que vous vous souciez du bien-être de vos salariés. 

À la sortie des études, les cabinets offrent une stabilité au jeune candidat sur un marché de l’emploi en tension. À tout moment de sa carrière, un candidat peut faire confiance à ce secteur qui ne connaît pas la crise, comme en témoignent nos nombreuses offres d’emploi comptables en cabinet, pour trouver une situation stable et évoluer. 

Votre historique et la durée d’existence de votre société concourent à véhiculer l’image d’une société rassurante et donner envie de s’engager à vos côtés. Mettez en avant ces éléments lors de votre recrutement. 

Un salarié potentiel pourra mieux se projeter s’il perçoit qu’il peut évoluer au sein de votre structure. Pour fidéliser vos collaborateurs sur la durée, il est souhaitable de leur permettre de gravir des échelons au fil de leurs années d’expérience. Proposez des promotions et la possibilité d’acquérir de nouvelles responsabilités. De cette façon, vous réduirez le turn over et fidéliserez vos employés. 

Moins de paperasse et plus d’outils numériques : les cabinets comptables évoluent avec une automatisation des process. Ceux qui participent à cette digitalisation et utilisent les outils les plus avancés permettent à leurs équipes de se concentrer sur l’humain, le travail d’équipe, ou encore le contact client… Autant d’aspects recherchés par les candidats qui souhaitent en finir avec les tâches répétitives. 

La solution iPaidThat par exemple, participe à la digitalisation du métier d’Expert-Comptable en proposant une suite d’outils complète pour simplifier et automatiser le traitement des factures, de la récupération jusqu’à la comptabilisation. Divisez votre temps de dossier par 3 et consacrez-vous à l’accompagnement de vos clients grâce à son outil dédié aux cabinets d’Expertise-Comptable. 

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez leur offre destinée à faciliter le quotidien de vos équipes. Enfin, gagnez en notoriété en figurant sur leur annuaire afin de mettre en avant votre participation active à la digitalisation de la profession ! 

La formation attire les candidats et montre que l’employeur souhaite les accompagner dans leur plan de carrière. Témoignez de votre volonté de développer les compétences au sein de votre entreprise, et faites-en un critère de différenciation. Aujourd’hui, peu sont les employeurs qui proposent des formations en interne, et pourtant, la demande est présente et recherchée. 

Le travail au sein du cabinet regroupe une multitude de profils : Expert-comptable, Collaborateur comptable, Gestionnaire de paie, Responsable social, Responsable juridique ou encore Chef de mission…  Cette diversité de profils participe à délivrer des prestations à haute valeur ajoutée, autour de métiers essentiels pour aider et conseiller le dirigeant d’entreprise. 

Depuis la création de l’entreprise jusqu’au développement commercial, la gestion du personnel et parfois les difficultés financières… Le cabinet est là pour épauler ses clients à travers les différents profils qu’il met à disposition. 

Les cabinets comptables à l’image poussiéreuse attirent peu les nouvelles recrues. Intéresser de jeunes candidats tout juste sortis de leurs études est possible avec une bonne marque employeur. En effet, quelle que soit la taille de votre structure, vous différencier et vous identifier sur le marché de l’emploi vous permettra de séduire de potentiels collaborateurs. 

Utilisez les réseaux sociaux, diffusez une image moderne et connectée, et communiquez en toute transparence. Votre historique, vos avantages, votre manière de travailler… Faites savoir quels sont vos attraits et pourquoi vous rejoindre !